为进一步夯实劳动力调查基层基础，提高调查数据质量，兵团国家调查队系统“精打五招”强化业务培训，助推劳动力调查工作再上新台阶。

一师队：“三聚焦”开展业务培训推进能力提升。一是集中培训。组织辅助调查员认真学习新修改《统计法》《劳动力调查制度》等法规制度，进一步增强基层调查人员的法治意识，规范调查流程。二是专题培训。将总队最新要求传达辅助调查员，并对照上月反馈的错误清单罗列易错指标，为入户调查打好“预防针”。三是精准培训。对辅助调查员进行线上“一对一”业务知识培训，强调重点指标、入户技巧、操作流程等，及时跟踪各调查点的任务获取情况，密切关注调查员状态和当前存在的问题。

四师队：“夯基垒台”扎实提升劳动力调查培训质效。一是把稳思想之“舵”。融合业务培训与法治学习，常态化学习《意见》《办法》《规定》《监督意见》和新修改统计法，深刻认识数据造假危害性，强化依法调查意识和保密红线思维，筑牢思想根基。二是夯实业务之“基”。结合系统讲解制度、指标、PAD操作，编制《劳动力调查指南》《统计云平台操作手册》。三是提升实战之“能”。聚焦统计云平台审核问题现场答疑，强化案例分析与实操演练，组织“沉浸式”模拟入户，切实提升调查实战能力。

六师队：“三招”妙提劳动力培训质效。一是创新培训模式。采用集中授课、个别辅导以及线上线下互动交流等多元化形式开展业务培训，多维度覆盖辅调员学习需求，有效提升培训效能。二是丰富培训内容。不仅涵盖平板操作规范与调查制度细则，还融入入户调查使用技巧，以及相关法律法规解读，全方位提升辅调员综合素养。三是强化培训实操。以月度陪访为切入点，要求每一位辅调员实地演练操作，师队业务人员现场指正问题与不足，有针对性地进行讲解和改正，提高辅调员业务能力。

八师队：“三向驱动”激活劳动力培训动能。一是开展“精研式”培训，组织街道(团场)调查员、社区辅调员集中学习，深度剖析业务要点，分享典型调查案例。二是构建“传帮培”链条，老辅调员带领新聘人员及时熟悉入户流程，及时开展全面考察与培训，确保新聘用人员能力达标。三是推进“问诊式”两级跟访，师级业务员与团级调查员结合辅调员变动情况、每月同步跟访问题调查点，深入一线入户指导，现场解决疑难问题，校准调查偏差。

十二师队：“三个抓手”做好培训提升调查工作水平。一是组织调查制度业务培训。夯实劳动力调查业务知识，树牢依法依规开展入户调查意识，加强调查技能全面掌握。二是每月组织线上课堂培训。认真梳理执行调查制度、调查流程和开展数据质量核查等环节发现的问题，详细讲解易错、易混淆指标，帮助辅助调查员尽快掌握调查技巧。三是每月坚持开展业务陪访指导“送训上门”。根据业务开展情况，有针对性地对相关样本点进行陪访指导，严格规范入户调查，及时纠偏并提供合理建议，切实提升调查数据填报能力。